如何赶走职场小人 如何驱逐职场小人

心灵物语在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备。像驴一样勤奋，工作却原地踏步；像驴一样劳累，得到的却是皮鞭，这是很多职场人真实的体验和感受。其实，摆脱驴的命运，变身职场千里马得到赏识并重用，并不是没有可能。读读下面的寓言故事，或许我们能从中找到突破口。寓言故事启示：你是否只..

聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,就是他的私人工具,不经他同意,别人是不能动的。虽然办公室主任再三解释,那台电脑之前是公用的,..

在一家国有大型集团公司挣扎到第四个年头,我终于在公司的公开竞聘中被升职为市场部总监。总算没白熬,人事部通告下来的那天,我在上洗手间的时候,悄悄地哭了。公司人才济济,一贯奉行的用人原则是能者上、平者让、庸者下。浮在笑容表面的总是一团花团锦簇的和气,内心里,却是谁都不想示弱,锋芒隐在暗处的明..

陈柳是公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，受邀参加一个本市的行业内部交流会。老总对这样的交流会不感兴趣，但是，如果拒绝，以后在业界的口碑就会受影响，于是老总折中了一下，就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了顶面，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算..

一个同事跟我聊天的时候，问了我这么一个问题：“你在公司最大的靠山是谁？”我遐思了一下说：“是总经理。”他回我说，不对。我疑惑了，在整个公司里面总经理说一就没人敢说二，总经理做的决定没人可以推翻重来，可为什么最大的靠山不是总经理呢？我想了半晌还是想不出个所以然来，遂郁闷地问道：“不..

乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：..

大学四年，我和蓝夕一直都是系里的佼佼者，也是旗鼓相当的对手。从奖学金到交换生的名额，我们俩处处都在争斗。在大三的一次评奖中，蓝夕涉嫌造假，而求胜心切的我得知消息后立刻打电话向系主任揭发。我的冲动行为直接导致了蓝夕被通报批评，从此我们的关系变得水火不容。但“过结”归“过结”，毕竟做..

曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问?”挺有感触的，跟大家分享一下。这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我..

职场冷笑话1、boss说：你今年表现不错，给公司做了非常大的贡献。年终奖给你十六万没问题吧!他喜不自禁，想着终于有钱会老家盖懂房子娶个老婆了。然后他看到boss从背后拿出了一块切糕。2、一哥们头发自然卷很严重，一日去理发店和理发师说怎么剪怎么剪，巴拉巴拉说了一堆。理发师听完说道：老弟呀，你..

1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。2.钉子善于选择薄弱环节突破。厚厚的墙或木..